TST庭秘密新奖金制度公告[2018]第0907号

TST庭秘密新奖金制度公告[2018]第0907号

一、代理商新奖金制度

TST庭秘密新奖金制度公告[2018]第0907号

二、推广公司新管理奖金制度:

公司规模 月业绩指标(万元/月) 个人线上业绩标准(元/月) 公司推广管理奖金比例 状态
新合作推广公司考核标准
(成立后1-6个月)
P≤10 2000元/月 2% 退回
10<P≤30 2.50% 健康
P>30 4.50% 健康
成长期运营公司考核标准
(成立后7-12个月)
P≤15 3000元/月 2% ST
15<P≤30 2.50% 健康
P>30 4.50% 健康
成熟运营期公司月考核标准
(成立后l2个月以上)
P≤20 4000元/月 2.50% ST
20<P≤40 3.50% 健康
P>40 4.50% 健康
备注 1.新合作推广公司创始人个人业绩P≥2000元/月:公司运营期创始人个人业绩P≥3000元/月;成熟运营期公司创始人个人业绩P≥4000元/月,可以按不同比例获取推广管理奖金。
2.为保证新公司健康发展,自成立之日起12个月内,每三个月对各新公司进行一次考核,考核以三个月业绩平均数为准;对成立12个月以上的成熟期公司,每季度进行一次考核,考核结果以三个月业绩平均数为准。考核结果分为“退回”“健康”“ST”三种。
3.推广公司培育出符合创建公司条件的代理商时,该代理商可以设新公司,新公司10家以内,每新设一家公司,推广公司的推广管理奖金提高0.1%+3000元。如超过10家,自第11家开始,推广管理奖金再增加2000元计算。
4、新公司、成长期或成熟期运营公司,若考核不达标被告知退回,被告知当月按照2%领取管理奖金(不论公司业绩达到任何金额均按此标准),推广公司因培养新公司提高的推广管理奖金按50%结算。
5、成长期或成熟期运营公司,若考核不达标进入“ST”状态,被告知当月起3个月内按照相应对应的“ST”标准领取管理奖金(不论公司业绩达到任何金额均按此标准),推广公司因培养新公司提高的推广管理奖金按50%结算;“ST”状态结束后再给与一次考核的机会,如合格可进入健康状态,如不合格则告知退回。
6.推广公司按月考核服务质量。具体包含:培训、推广、售后服务及推广业绩,根据考核结果结算每月推广管理奖金。

备注:本奖金体系自2018年9月1日起执行,此奖金体系只适用于庭秘密

上海达尔威贸易有限公司

2018年9月7日

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